Análisis FODA. ¿Cómo hacer un buen análisis?
Para mejor desarrollo conteste si usted tiene según el cuadro de
Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas estos puntos destacados y
amplié cuales son. Ver cuadro FODA para la formulación estratégica del paso
cuatro.
Debe hacerse con su equipo de trabajo las siguientes preguntas o reflexiones.
Por ejemplo:
Habilidades en creatividad y atención a productos o servicios.
El gerente o director o emprendedor tiene mucha creatividad para crear o desarrollar productos o servicios. Esto es una fortaleza para Gestión y operaciones. Esta cursado cursos de Marketing. Esto es una fortaleza comercial. Lo contrario puede ser una debilidad o una amenaza. Todo depende de la interpretación y de la forma de redactarlo.
1.4.1
Comercialización
·
Habilidades en creatividad y
atención a productos o servicios.
·
Habilidades contables
financieras para fijar precios.
·
Habilidades para comunicar su oferta.
·
Habilidades para la
distribución y logística.
·
Habilidad para detectar cambios
en el consumidor.
·
Habilidad para investigar los mercados.
·
Habilidad para el desarrollo y lanzamiento de nuevas ideas
de productos o servicios.
·
Entrenamiento y habilidades
para comandar una fuerza de ventas.
·
Habilidades comerciales.
·
Capacidad de cobertura geográfica.
·
Participación de mercado.
·
Amplitud y profundidad de la
línea de productos.
·
Congruencias entre
el programa de Marketing y las necesidades del mercado objetivo.
·
Congruencias entre el programa
de marketing con las fortalezas y debilidades
de la empresa.
·
Congruencias entre el programa
de Marketing de la empresa con el programa
de Marketing de los competidores.
·
La imagen de la empresa.
Material para
preparar un plan de negocios. Preparado por Jacobo Malowany
·
La situación de los productos, desde el punto de vista
del cliente, en cada uno de los segmentos del mercado.
·
Cubrimiento y calidad de los
canales de distribución.
·
Fortaleza de las relaciones con
los canales de distribución.
·
Etapa del ciclo de vida del producto, del modelo, de la categoría, de la marca.
1.4.2 Económico financiero
·
Liquidez
·
Capacidad de endeudamiento a
corto, mediano y largo plazo.
·
Habilidad de la gerencia
financiera para negociar,
obtener recursos financieros, créditos, administrar los
inventarios y cuentas por cobrar.
1.4.3 Operaciones
1.4.3.1
Producción
·
Capacidad técnica en la fabricación
·
Instalaciones (ej. Nivel
tecnológico, obsolescencia)
·
Entrenamiento y eficiencia de
la fuerza laboral
·
Capacidad instalada
·
Economía de escala
·
Costos y sistema de distribución
·
Capacidad de producir justo a tiempo.
· Grado de integración vertical.
·
Acceso y costo de las materias primas
·
Ubicación de las instalaciones.
·
Flexibilidad de las
instalaciones y de la maquinaria y equipo.
· Calidad de la fabricación o servucción.
1.4.3.2
Investigación y Desarrollo
·
Capacidad interna en los
procesos de investigación, desarrollo, diseño e innovación. (ej. Investigación de productos, procesos,
desarrollo de nuevos usos, diseños y procesos de nuevas alternativas).
·
Patentes
·
Habilidad de los investigadores
en materia de creatividad, calidad,
confiabilidad, conocimientos.
·
Acceso a fuentes externas de
investigación e ingeniería
1.4.4
Recursos Humanos
·
Clima laboral.
·
Educación, entrenamiento, eficiencia.
·
Rotación del personal
·
Relaciones sindicales
Material para
preparar un plan de negocios. Preparado por Jacobo Malowany
· Niveles de remuneración, incentivos y beneficios sociales
1.4.5
Gestión (Gerenciamiento)
·
Liderazgo, visión,
habilidad para coordinar
funciones o grupo de funciones.
·
Habilidad para motivar al
recurso humano.
·
Espíritu empresarial
·
Flexibilidad y rapidez de respuesta
·
Nivel de educación.
·
Experiencia, edad, entrenamiento.
·
Relaciones con las esferas
políticas, sociales, económicas, gubernamentales.
·
Habilidad para crear valor
económico agregado.
Congruencia, del latín congruentia, es
la coherencia o relación lógica. Se trata de una característica que se
comprende a partir de un vínculo entre
dos o más cosas. Por ejemplo: “No tiene congruencia que quieras aumentar
el personal cuando a la empresa le esta costando entrar al mercado”
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