Análisis FODA. ¿Cómo hacer un buen análisis?


Para mejor desarrollo conteste si usted tiene según el cuadro de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas estos puntos destacados y amplié cuales son. Ver cuadro FODA para la formulación estratégica del paso cuatro.

Debe hacerse con su equipo de trabajo las siguientes preguntas o reflexiones. 
Por ejemplo:
Habilidades en creatividad y atención a productos o servicios.
El gerente o director o emprendedor tiene mucha creatividad para crear o desarrollar productos o servicios. Esto es una fortaleza para Gestión y operaciones.  Esta cursado cursos de Marketing. Esto es una fortaleza comercial. Lo contrario puede ser una debilidad o una amenaza. Todo depende de la interpretación y de la forma de redactarlo.  

1.4.1  Comercialización
·  Habilidades en creatividad y atención a productos o servicios.
·  Habilidades contables financieras para fijar precios.
·  Habilidades para comunicar su oferta.
·  Habilidades para la distribución y logística.
·  Habilidad para detectar cambios en el consumidor.
·  Habilidad para investigar los mercados.
·  Habilidad para el desarrollo y lanzamiento de nuevas ideas de productos o servicios.
·  Entrenamiento y habilidades para comandar una fuerza de ventas.
·  Habilidades comerciales.
·  Capacidad de cobertura geográfica.
·  Participación de mercado.
·  Amplitud y profundidad de la línea de productos.
·  Congruencias entre el programa de Marketing y las necesidades del mercado objetivo.
·  Congruencias entre el programa de marketing con las fortalezas y debilidades de la empresa.
·  Congruencias entre el programa de Marketing de la empresa con el programa de Marketing de los competidores.
·  La imagen de la empresa.
Material para preparar un plan de negocios. Preparado por Jacobo Malowany
·  La situación de los productos, desde el punto de vista del cliente, en cada uno de los segmentos del mercado.
·  Cubrimiento y calidad de los canales de distribución.
·  Fortaleza de las relaciones con los canales de distribución.
·  Etapa del ciclo de vida del producto, del modelo, de la categoría, de la marca.
1.4.2  Económico financiero
·  Liquidez
·  Capacidad de endeudamiento a corto, mediano y largo plazo.
·  Habilidad de la gerencia financiera para negociar, obtener recursos financieros, créditos, administrar los inventarios y cuentas por cobrar.
1.4.3  Operaciones
1.4.3.1  Producción
·  Capacidad técnica en la fabricación
·  Instalaciones (ej. Nivel tecnológico, obsolescencia)
·  Entrenamiento y eficiencia de la fuerza laboral
·  Capacidad instalada
·  Economía de escala
·  Costos y sistema de distribución
·  Capacidad de producir justo a tiempo.
·  Grado de integración vertical.


·  Acceso y costo de las materias primas
·  Ubicación de las instalaciones.
·  Flexibilidad de las instalaciones y de la maquinaria y equipo.
·  Calidad de la fabricación o servucción.
1.4.3.2  Investigación y Desarrollo
·  Capacidad interna en los procesos de investigación, desarrollo, diseño e innovación. (ej. Investigación de productos, procesos, desarrollo de nuevos usos, diseños y procesos de nuevas alternativas).
·  Patentes
·  Habilidad de los investigadores en materia de creatividad, calidad, confiabilidad, conocimientos.
·  Acceso a fuentes externas de investigación e ingeniería
1.4.4  Recursos Humanos
·  Clima laboral.
·  Educación, entrenamiento, eficiencia.
·  Rotación del personal
·  Relaciones sindicales
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·  Niveles de remuneración, incentivos y beneficios sociales
1.4.5  Gestión (Gerenciamiento)
·  Liderazgo, visión, habilidad para coordinar funciones o grupo de funciones.
·  Habilidad para motivar al recurso humano.
·  Espíritu empresarial
·  Flexibilidad y rapidez de respuesta
·  Nivel de educación.
·  Experiencia, edad, entrenamiento.
·  Relaciones con las esferas políticas, sociales, económicas, gubernamentales.
·  Habilidad para crear valor económico agregado.



Congruencia, del latín congruentia, es la coherencia o relación lógica. Se trata de una característica que se comprende a partir de un vínculo entre dos o más cosas. Por ejemplo: “No tiene congruencia que quieras aumentar el personal cuando a la empresa le esta costando entrar al mercado”

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